擺在食堂承包公司面前的三大考驗(yàn)

一直以來(lái)企業(yè)食堂和學(xué)校食堂長(zhǎng)期處于低靡狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，帶來(lái)了大量的成本浪費(fèi)，因此走食堂承包的管理方式是其發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著食堂承包這一類的餐飲企業(yè)越來(lái)越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越激烈，導(dǎo)致其市場(chǎng)秩序混亂，如果想進(jìn)一步完善市場(chǎng)承包那就必須面對(duì)以下三大考驗(yàn)。

　　近年來(lái)以食堂承包為主營(yíng)項(xiàng)目的餐飲公司如雨后春筍般的出現(xiàn)，這說(shuō)明了，現(xiàn)在的人們認(rèn)識(shí)到專業(yè)性質(zhì)的公司能提供專業(yè)的服務(wù)。表面上看是這個(gè)行業(yè)在發(fā)展，在成熟。但是與此同時(shí)，真正的做好員工食堂承包服務(wù)，食堂承包公司面臨著很多的考驗(yàn)。能否經(jīng)受住考驗(yàn)是膳食公司在食堂承包這項(xiàng)服務(wù)上面是否能夠立足的重要基礎(chǔ)！
　　第一大考驗(yàn)就是廚房務(wù)工群體的流失
　　現(xiàn)在中國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)都得到了很大的復(fù)蘇和發(fā)展，如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)已經(jīng)不在是沿海地區(qū)，內(nèi)陸的發(fā)展也得到了很好的政策支持，很多以前依靠外出打工的人們可以不必背井離鄉(xiāng)就可以找到合適的工作，這樣就造成了以前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)用工成了問(wèn)題。食堂承包公司更是如此，現(xiàn)在出來(lái)的務(wù)工人員多是年輕一族，食堂內(nèi)部的工作雖然不是很累，但是卻是有些臟，很多年輕的打工者不愿意進(jìn)入廚房工作，而過(guò)去那些歲數(shù)比較大的務(wù)工者，如今大部分在家里務(wù)工。這樣就造成了食堂內(nèi)部招人難，留人難的問(wèn)題，嚴(yán)重考驗(yàn)這食堂承包公司。
　　第二大考驗(yàn)就是市場(chǎng)物價(jià)上漲
　　近年來(lái)，員工的收入和生活水平得到了提高，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也得到了前所未有的發(fā)展，但是與此同時(shí)市場(chǎng)物價(jià)的飛漲還是給人們帶來(lái)了很多的感慨。在食堂承包服務(wù)中，膳食公司的利潤(rùn)來(lái)源于大批量食材采購(gòu)所帶來(lái)的中間差價(jià)利潤(rùn)，員工的薪資和福利得到了很大的提高，企業(yè)為了縮減成本，在食堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上并沒(méi)有由于市場(chǎng)物價(jià)的上升而提高多少。遮掩就嚴(yán)重的壓縮了膳食公司的利潤(rùn)空間，因此企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)食堂承包怎樣實(shí)現(xiàn)成本控制相關(guān)的知識(shí)和技巧。
　　第三大考驗(yàn)就是人工成本的考驗(yàn)
　　食堂承包公司能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約成本，其中人事成本就是很大的一部分，我們知道，食堂承包出來(lái)，所有廚房?jī)?nèi)部的工作人員均由膳食公司提供薪資和福利，企業(yè)不需要支付人員的任何費(fèi)用。員工的工資一年高過(guò)一年，膳食公司利潤(rùn)空間本身已經(jīng)縮水，這樣更是雪上加霜。

　　其實(shí)作為食堂承包公司的上海源甲餐飲面臨的考驗(yàn)不止這幾點(diǎn)，如何在這么多考驗(yàn)的面前仍然能為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)的食堂承包服務(wù)就是看一個(gè)食堂承包公司是否真正專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)了！
   物價(jià)上漲是近年來(lái)人們抱怨的頭等大事，隨著物價(jià)上漲，食堂的飯菜價(jià)格也不得不提高，這就又會(huì)造成人們的怨聲載道，食材價(jià)格的上漲，這將會(huì)影響員工的工資以及企業(yè)的成本。而且人力成本以及員工群體的流失都將給食堂承包的企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。