人本：以人為本

以人為本就既要尊重人性，又要發(fā)揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。源甲企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)公平。 

團(tuán)隊(duì)：一個(gè)人做不成企業(yè)

鼓勵(lì)員工自覺(jué)地融入團(tuán)隊(duì)中，依靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，培養(yǎng)自覺(jué)協(xié)作與溝通的能力和習(xí)慣。在源甲企業(yè)，自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的，也是沒(méi)有前途的。
同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統(tǒng)，也是源甲強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)凝聚力的集中體現(xiàn)。

責(zé)任：簡(jiǎn)言之就是敬業(yè)、愛(ài)家、修身

員工對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。
源甲企業(yè)的價(jià)值觀是做有責(zé)任感的企業(yè)，對(duì)員工、合作者與社會(huì)負(fù)責(zé)任，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中努力讓他們感到滿意。
企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任
企業(yè)保持長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展平臺(tái)，讓員工受益。
源甲領(lǐng)導(dǎo)人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。
企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任
企業(yè)在不斷地發(fā)展過(guò)程中，努力為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任
兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的本職工作。
倡導(dǎo)員工的責(zé)任感和使命感，積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
員工對(duì)家庭的責(zé)任
強(qiáng)調(diào)家庭責(zé)任感，尊老愛(ài)幼，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。